Jakie informacje powinien zawierać regulamin pracy według Kodeksu pracy?
- A) wykaz pracowników uprawnionych do pracy zdalnej, wraz z zasadami jej wykonywania i rekompensaty kosztów
- B) organizację pracy, systemy i rozkłady czasu pracy oraz sposób potwierdzania obecności w pracy poprawna
- C) szczegółowe zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym wysokość dodatków i warunki ich przyznawania
Budowiusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Regulamin pracy powinien ustalać w szczególności organizację pracy, systemy i rozkłady czasu pracy oraz sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy. Zasady wynagradzania za nadgodziny nie są elementem regulaminu, podobnie jak wykaz pracowników uprawnionych do pracy zdalnej. Szczegółowe zasady wynagradzania za nadgodziny określają przepisy Kodeksu pracy oraz umowy o pracę, a nie regulamin pracy. Wykaz pracowników uprawnionych do pracy zdalnej może być ustalony w porozumieniu z pracownikami lub w regulaminie, ale nie jest to obowiązkowy element regulaminu pracy.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 1041 § 1